Pelo segundo ano consecutivo, realizamos a pesquisa GPTW (Great Place to Work), cujo resultado nos posiciona no ranking entre as melhores empresas para trabalhar no Rio Grande do Sul.
Esse reconhecimento tá nas parcerias, tá no dia a dia, tá em tudo. Tá nas entregas, nos nossos atributos e no Jeito Killing de Ser. Mas, especialmente, tá na dedicação de cada um dos nossos colaboradores, que contribuem para construirmos um ambiente de trabalho cada vez melhor.
Momento da premiação GPTW, quando subimos ao palco para receber o reconhecimento
E como funciona a metodologia? 🤔
A pesquisa GPTW, realizada por uma consultoria global, é aplicada com os colaboradores para avaliar o clima organizacional, a credibilidade, a transparência, além de outros fatores promovidos pela empresa.
O levantamento leva em consideração práticas conectadas a seis pilares:
- Maximização do potencial humano
- Confiança
- Valores
- Inovação por todos
- Eficácia da Liderança
- Movimento da Liderança
Vamos conferir algumas das iniciativas que colaboram para tornar a Killing uma empresa GPTW? 🤗
✅ Valorizamos pessoas (Pilar Maximização do potencial humano)
Na Killing, tratamos as pessoas com honestidade, respeito e responsabilidade, sempre honrando o que combinamos com os clientes, os fornecedores e os colegas.
Por isso, ressaltamos a importância de cada colaborador, em toda a sua jornada, pois acreditamos que todos os profissionais são essenciais para fazer a diferença para o negócio e para a estratégia da empresa.
Contamos com uma série de iniciativas que fazem parte da jornada do colaborador da Killing, desenvolvidas para alinhar expectativas, incentivar e promover a evolução profissional.
Um exemplo é o Minha Jornada, baseado nos Mapas de Competências, com foco no desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores e das equipes. E o que dizer da Homenagem aos Jubilados? Esse é um momento de comemoração com quem está conosco todos os dias, de agradecimento pelo empenho diário e de muita emoção!
✅ Confiança que cria conexões verdadeiras (Pilar Confiança)
O nosso jeito busca promover relações de confiança. É no primeiro dia de trabalho na Killing que apresentamos o Código de Conduta e Ética aos novos colaboradores, confirmando os nossos valores e o nosso propósito institucional por meio da padronização das atitudes que representam o nosso DNA.
Esse documento também é um guia que orienta como devemos proceder tanto internamente quanto externamente, indicando as obrigações da empresa e dos colaboradores. Para reportar quaisquer inconformidades em relação ao Código, disponibilizamos um Canal de Ética, que garante sigilo absoluto e anonimato.
É muito importante que tenhamos momentos de descontração, inclusive, para fortalecermos a conexão entre as pessoas de uma equipe e entre áreas. Por isso, periodicamente, os nossos times organizam jantares, almoços, happy hours e cafés que reiteram a nossa dedicação em oferecer um ambiente alegre e saudável para todos que trabalham conosco.
Ainda relacionado à consolidação de um relacionamento de confiança, por meio do engajamento e da motivação do time, temos um Programa de Participação de Resultados (PPR).
✅ Valores que nos guiam (Pilar Valores)
Responsabilidade, crescimento, rentabilidade e relacionamento são valores que refletem e definem a nossa cultura. Contamos, ainda, com outras práticas que orientam as nossas ações para um caminho íntegro, de respeito, de equidade, de confraternização e de proximidade.
Na Killing, a segurança vem em primeiro lugar! Portanto, proporcionamos um ambiente de trabalho seguro e nos certificamos de que o comportamento adequado quanto à prevenção de qualquer tipo de acidente seja respeitado, por meio do uso de equipamentos de proteção individual e de uniformes. Disponibilizamos treinamento de bombeiros da Brigada de Incêndio e a manutenção dos equipamentos para combate a incêndios de qualquer origem.
✅ Inovamos com excelência (Pilar Inovação por todos)
A inovação é um pilar que atesta o nosso compromisso com o futuro, se manifestando nas áreas técnicas, nos produtos e serviços e nas iniciativas voltadas para o time.
Diariamente, há mais de 60 anos, inovamos e estamos abertos às novas possibilidades. Em 2023, reforçando o nosso olhar para a inovação, anunciamos com muita alegria o lançamento da marca de resinas para impressão 3D: a KED, voltada para diversos segmentos, desde o calçadista e industrial até o mercado de ortodontia. Como benefício por meio de sua tecnologia e precisão, a KED possibilita redução de custos e tempo no desenvolvimento de produtos dos clientes.
Em 2020, criamos o Squad de Inovação com a participação de colaboradores e lideranças de diferentes setores e multipotenciais. Elaborada pela respeitada consultoria McKinsey, a metodologia dos Três Horizontes da Inovação (H1, H2, H3) direciona esse Squad.
A Transformação Digital também se estende na hora da seleção de Atração de Talentos para a nossa empresa, facilitando a experiência das pessoas ao interagir com o Recursos Humanos. Para isso, utilizamos a plataforma digital Gupy para compartilhar as oportunidades na Killing.
Desde 2021, o Sistema Móvi é uma das nossas atividades inovadoras, em que levamos soluções ágeis para resolver os problemas junto aos nossos clientes, facilitando, assim, o trabalho deles e da nossa assistência técnica.
Pelo nosso empenho e trabalho em prol da inovação, a Killing foi reconhecida em diversas premiações em 2022, quando, pelo quarto ano consecutivo, conquistamos o Prêmio Campeãs de Inovação, pesquisa realizada pelo Grupo Amanhã.
✅ Liderança eficaz (Pilar Eficácia da Liderança)
Mantemos uma série de estratégias para desenvolver um negócio de sucesso continuamente, contando com uma liderança ativa e conectada a todos os colaboradores. Dentre elas, destacamos o Bom dia Killing, um momento especial com o CEO, Milton Killing. Essa ação tradicional já acontece há décadas na empresa, ao menos uma vez por mês.
Também citamos o Comitê de Sustentabilidade, grupo que nasceu com o objetivo de gerir o processo contínuo do desenvolvimento sustentável, que fortalece as práticas ligadas ao EESG (dimensões: Meio Ambiente, Econômica, Social e Governança).
Além disso, conectamos os times por meio de congressos e alinhamentos entre equipes, para que todos tenham uma visão integrada do negócio.
✅ Iniciativas que movem a Killing e impactam a comunidade (Movimento da Liderança)
Buscamos deixar um legado que contribui para transformar o dia a dia de muitas pessoas. Por meio do Pilar Social (Programa Identidade Sustentável), doamos os nossos produtos para pinturas de escolas, museus e instituições, além de promovermos o Meio Frango Simplesmente Juntos e a Campanha do Agasalho.
Também investimos em melhorias voltadas para o bem-estar do time, como o Circuito Bem-Estar, a Campanha SALVE, a Sala Kirelax, dentre outras.
Viu quantas coisas bacanas temos na Killing? Essas e outras práticas são pensadas com muito carinho e atenção, visando às nossas pessoas e ao nossos compromissos quanto empresa. E anota aí: queremos construir ainda mais!
Agradecemos a todos que fazem da Killing uma empresa melhor para trabalhar a cada dia! Esta conquista é de todos nós! 😍
